「滑り止め企業」がなぜ内定辞退者ゼロに脱皮できたのか

あとは定期的に通信教育やeラーニングを実施したり、人事担当が面談をしたり、あるいは集合研修を実施したり、とさまざまである。 さて、このような手法でもって、 ...

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