マイクロラーニングを通じた組織開発の可能性

10年ほど前には「Eラーニング」のブームがあった。残念ながら、学習方法として集合研修等にとって代わるほどの脅威となり得なかったのは、その教育効果にあったと言えよう。結局のところ、パソコンの前に座って画面上の先生から教わるというだけでは、集合研修で一方的な講義を提供するのと変わりがなかった。

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