EdTech速報

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eラーニングでの事前学習による経営理念の周知 入社直後 eラーニングの結果を受けた上長との面談 映像コンテンツによる“カタチとマインド”の習得 ディスカッションによる“気づき”の共有 配置後 ハンドブックの配布による経営理念の定着 入社前のeラーニングコンテンツでは、理念・仕事・ステークホルダーについて“知る”という ...

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