「女性社員が輝ける環境を」 全体の6割が女性社員のJTBグループが取り組むダイバーシティーへの挑戦

それは再雇用制度だけでなく、時短制度、育休から復職する前のハードルを下げるためのeラーニングシステム、働き方に関する社内報による積極的な情報発信 ...

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