経理の人材育成では「上司のコピー」を決してつくってはいけない

ある程度の規模の企業であれば、職務ごとの人材育成カリキュラムなどが整備され、外部講師による研修受講、Eラーニング、実践を重視しながらのＯＪＴなどを ...

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