ライオン・掬川正純社長が重視する「人づくり」。原体験は大きな失敗

独自のｅラーニング講座を設けたほか、長期的に自身のキャリアを考え、１年に１度、異動を希望できる制度を導入している。希望は異動したい先の上 ...

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