「社内のノウハウは流出しても構わない」、デジタル人材育成に必要な逆転の発想

終身雇用が原則で、多くの経営者が「人が財産」などと力説しているにもかかわらず、日本企業は社員への教育にお金をかけてこなかった。一方、人材の流動性が ...

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