「制度だけ用意する」はNG――人的資本経営の実現に向けてやるべきことをエール篠田氏に聞いた

昇進自体は半分以上が落ちてしまったのですが、その後、落ちた社員のeラーニングの活用時間が大幅に増え、社員の姿勢に明らかな変化が見られました。施策が機能 ...

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