新入社員を成長させる、日本光電の“エルダー制度”と“経験学習”の仕組み | HRオンライン

HRオンライン | ダイヤモンド社 人材開発編集部. 新入社員を成長させる、日本光電の“エルダー制度”と“経験学習”の仕組み. 永田正樹 · 経営・戦略 HRオンライン.

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