日プロ Research Memo（6）：2025年5月期通期増収増益予想を据え置き、さらに上振れ余地

一部案件の受注不透明感のほか、社員の待遇維持と競争力維持に向けた賃上げ、積極的な人材採用、大規模案件をこなすマネジャーやリーダーの育成に向けたPM教育の ...

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