ASCII.jp：“キャリア人材＝即戦力”は幻想 活躍の鍵は「1年以上の支援」と「正確な情報提示」 (2/2)

例えば、入行時オリエンテーションは、eラーニングから対面形式の導入研修に変わり、メンター制度は、月1回の対面相談の場を増やし、同制度は希望制ではある ...

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