なぜ社内教育は「受け身」で終わるのか。守島基博教授に聞く、アクティブラーニングへの転換点

人材教育のために、企業はこぞってeラーニングを導入している。しかし、現場では義務的な消化に留まっており、成果につながる本質的な学びにはなかなか ...

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