日テレ､三菱電機G､外資コンサル…新入社員が4月から｢モンスター化｣する企業に共通する”致命的欠陥”

教育研修とは、正にそのためにある機能ではないでしょうか。新人研修や階層別研修、ハラスメント研修……と、人事が「ルーチンワーク」でやっているというよう ...

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