カーク・パトリックの4段階評価法――意味や研修評価での活用方法などを説明 – 日本の人事部

到達度に応じて、研修の効果を測定します。eラーニングやLMS（ラーニングマネジメントシステム）の浸透により、学習到達度を調査しやすくなりました。

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