「社内のノウハウは流出しても構わない」、デジタル人材育成に必要な逆転の発想

米国企業などは人材の流動性が高いこともあり、社内の知見やノウハウなどを方法論として形式知化しており、eラーニングなどの社内研修でも活用している。

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