リスキリングが浸透しないのは「社員が を嫌う」から。社員に「学びたい」と思わせる2つのヒント

長時間労働による学習時間確保の問題 · 職業訓練に対するイメージ · 終身雇用制度の影響 · 個人の “学ぶ意識” の欠如 · 学びのための資金不足.

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