「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」に2年連続で選定 – DNP

この課題に基づき男性育休をテーマにしたe-ラーニングを実施するなど、男性社員の育休取得の後押しと、上司・同僚等の職場の理解の促進に取り組んでいます。

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