40代・50代の再就学が身近に リスキリング義務化議論とリカレント教育が変える日本企業の採用序列

どれだけ優れた機種(人材)でも、中身のソフト(スキル)を更新し続けなければ、最新のアプリ(仕事)は動きません。2026年の労働市場において、学び直しを行わ ...

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