データによる人材管理が行き過ぎると、第2次産業革命の時代に戻りかねない

IT化が遅れていた人事領域にも、ビッグデータの波が押し寄せている。HRテクノロジー（ヒューマンリソーステクノロジー）と言われる事業領域が、近年、急激に伸び ...

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