入社を前向きに選びたくなる「内定者フォロー」の設計方法とは – Manegy

具体的な施策には以下のようなものがあります。 ・内定者同士の懇親会・先輩社員によるメンター制度・企業理解を深める研修やeラーニング・チャットやSNSを ...

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