日野自動車がパワハラを厳罰化、最も軽くても「減給」に – LOGI-BIZ online

このほか、オンラインを活用したハラスメント防止と不正の再発防止のためのe-ラーニングを全社員と経営層向けに実施。今後は役職者向けにも展開するほか、 ...

上記は、記事のサマリーだけ表示されています。 元記事を読むには、こちらをクリック